檢索結果：共11筆資料 檢索策略： "教育訓練".ckeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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台灣的企業多以中小規模為主要發展型態，對於發展員工教育訓練活動有其先天上的門檻與限制，有鑑於此，組織聯合舉辦教育訓練，可透過組織間社會資本的運用，使企業的聯合教育訓練活動獲得單一團體所無法完全擁有的…
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台灣人口老齡化越來越快速是不爭事實，人口結構的變化造成就業人口的下滑，服務業、壽險業、傳直銷業以及仲介業等高人力流動產業，如何在有限人口中吸引到適合企業的人才、增進員工的留任率、加速學習曲線增進績效…
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本研究探討Covid 19疫情下，企業在數位學習與實體教學上被迫要快速取捨的時候，企業及人資會遇到什麼樣的困難。研究結果發現，公司規模小且營收受疫情重大影響，不易兼顧到人才發展。公司規模大且已使用數…
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本研究乃針對台灣地區中小型電力及電子機械器材製造修配業（簡稱「電力及電子製造業」）為研究對象，並採問卷調查方式，探討經營策略（Miles & Snow, 1978）對高階支持教育訓練程度與組織績效之…
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學號：M9408306 頁：93 論文名稱：企業HRD實施現況與員工偏好之配適度對組織承諾之影響 院所組…
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本研究旨在藉由探討澳門與新加坡賭場人力供需之情況，藉由個案研究分析，並透過澳門與新加坡賭場發展現況與兩地訓練教育機構之人才供給情形，分析澳門與新加坡賭場人力市場的發展，且深入探討人力供需之問題。 本…
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隨著資訊科技進步，越來越多企業開始在員工教育訓練中，導入數位學習，以線上教學的模式來訓練員工，其不僅可節省成本，也可增加便利性。然而數位學習的實行，不只需要改變公司既有文化，也需建立員工採用數位學習…
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過去關於教育訓練之研究，多探討教育訓練投入之當期效果，較少探討教育訓練投入之遞延效果。而過去關於政府補助之研究，也較少探討政府對企業教育訓練補助後，對教育訓練投入與組織績效之影響效果。因此，本研究探…
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新任中階主管的管理經驗不足，第一次擔任管理職務，要一邊學習成為主管又要領導部屬達成組織目標，往往在徬徨與摸索中渡過，因此期望研究出能幫助新任中階主管的關鍵學習活動，協助主管們展現適當的管理行為，縮短…
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對於企業來說，教育訓練人員的良劣，不但與訓練成效息息相關，且對於員工的績效，也有著密不可分的關係。此外，教育訓練人員的流動，也將會增加企業的成本。因此，本研究提出教育訓練人員的顧客導向與工作滿意、組…